Dipecat karena mual di pagi hari
Seorang pekerja stasiun layanan Selandia Baru dipecat secara salah dari pekerjaannya setelah sakit selama kehamilan diperlakukan sebagai masalah kesehatan dan keselamatan oleh bosnya.
Karena Spencer dianugerahi $ 3581 ($ A3400) sebagai kompensasi dan kehilangan upah setelah anggota Otoritas Hubungan Ketenagakerjaan Paul Stapp memutuskan dia dipecat secara tidak adil dari Ashhurst Service Center oleh Barry Jones.
Spencer mulai bekerja di stasiun layanan pada Februari tahun lalu.
Jones mempekerjakannya sehingga dia bisa mengurus kegiatan bisnis lainnya.
Mereka tidak pernah menandatangani perjanjian kerja, tetapi pasangan itu memiliki perjanjian lisan bahwa dia akan menutup jam-jamnya dengan santai sampai sistem pembayaran sendiri dipasang di stasiun layanan.
Segera setelah mulai, Spencer hamil dengan anak ketiganya dan menjadi tidak sehat.
Dia memiliki riwayat panjang yang tidak sehat selama kehamilan, tetapi berhasil mengatasinya.
Itu mengkhawatirkan Jones dan istrinya, yang mulai mendengar keluhan dari pelanggan tentang Spencer yang tidak mampu mengatasi pekerjaan itu.
Keluarga Jones mulai khawatir tentang masalah kesehatan dan keselamatan karena kesehatan Spencer, yang membuat mereka melarangnya bekerja.
Dia bekerja di sana selama tujuh minggu, bekerja rata-rata 28, 75 jam seminggu.
Keluarga Jones berpendapat bahwa tidak ada pengaturan pekerjaan, karena pekerjaan itu biasa saja dan tidak pernah ada kesepakatan tentang berapa lama dia akan bekerja di sana.
Tetapi Stapp mengatakan ada hubungan kerja, karena dikatakan Spencer akan berhenti bekerja sekitar waktu sistem pembayaran sendiri dipasang.
"Catatan menunjukkan bahwa ada jam kerja reguler oleh Ms Spencer.
"Klaim keluarga Jones sepenuhnya salah paham."
Tidak memiliki perjanjian kerja adalah langkah "yang disengaja" oleh Jones, kata Stapp.
"Saya berpendapat bahwa tindakannya adalah untuk kenyamanannya sendiri dan hasilnya adalah untuk meminimalkan risiko Ms Spencer menyadari hak-haknya sebagai karyawan karena tidak ada yang tertulis."
"Kegagalan untuk mempertahankan perjanjian kerja individu merupakan pelanggaran Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan."
Sementara keluarga Jones benar-benar prihatin dengan kewajiban kesehatan dan keselamatan mereka, mereka tidak menyelidiki dengan baik kesehatan Spencer dan tidak mengikuti prosedur yang tepat, kata Stapp.
Spencer tidak diberi semua informasi tentang keluhan pelanggan, tidak diberi kesempatan untuk menanggapi mereka, tidak diberi kesempatan untuk mendapatkan nasihat sebelum diberhentikan, dan rincian medisnya tidak pernah diminta.
"Saya berpendapat bahwa kegagalan itu tidak kecil, dan mengakibatkan Ms Spencer diperlakukan tidak adil."
Keluarga Jones mengklaim Spencer menetapkan mereka untuk mendapatkan cuti orang tua, tetapi Stapp mengatakan itu tidak dijamin dia akan berhak untuk itu.
- Standar Manawatu