Mengelola Ekspektasi di Tempat Kerja setelah Melahirkan
Dalam artikel ini
- Kapur Rencana yang Jelas untuk Bulan Pertama setelah Bergabung
- Ikuti secara religius
- Pastikan Hari Kerja Anda Selesai
- Gunakan Waktu Anda dengan Bijaksana
- Percakapan dengan Tim
Sebuah tim yang tidak memahami tekanan Anda dalam mengelola anak di rumah, bos yang mungkin berharap bahwa larut malam akan terus menjadi bagian dari gaya kerja Anda, panggilan konferensi pada pukul 10 malam. Ini akan menjadi beberapa tantangan yang dihadapi oleh orang tua baru ketika mereka kembali bekerja setelah bayi lahir. Sangat penting bahwa kita menetapkan harapan segera setelah kita kembali, sehingga tidak menghadapi keadaan yang tidak menyenangkan di masa depan.
Pikiran untuk kembali bekerja setelah memiliki bayi adalah salah satu yang paling menegangkan dan tidak menyenangkan bagi para ibu yang bekerja, apalagi bagi para ayah yang bekerja. Karena cuti hamil selama tiga atau enam bulan sebagai kasus mungkin, berakhir, sebagian besar ibu baru mulai khawatir tentang mengelola pekerjaan dan rumah bersama, begitu kantor dimulai dengan ayunan penuh. Dan ini terutama berkaitan dengan ketakutan bahwa kolega dan bos di tempat kerja mungkin tidak memahami posisi Anda atau kebutuhan akan fleksibilitas. Berikut adalah beberapa tips untuk Anda mulai:
Kapur Rencana yang Jelas untuk Bulan Pertama setelah Bergabung
Banyak ibu baru berdiskusi dengan atasan langsung mereka atau fungsi SDM di organisasi mereka tentang perlunya fleksibilitas selama satu bulan setelah bergabung. Ini mungkin memerlukan jam kerja lebih sedikit dari kantor dan mengganti sisanya dari rumah. Ini akan membantu Anda selama periode penyapihan, khususnya. Ini akan membantu untuk dimuka dengan kantor Anda tentang hal ini sehingga mereka dapat merencanakan sumber daya dan jadwal kerja yang sesuai. Pastikan anggota tim lainnya - kolega, bawahan, klien mengetahui rencana Anda dan memahaminya segera setelah Anda bergabung. Sebagai seorang suami, sadarilah fakta bahwa istri Anda akan menghargai kehadiran Anda sekarang lebih dari sebelumnya. Cobalah dan kembali ke rumah lebih awal setelah bekerja, sehingga Anda akan membantunya lebih banyak dengan bayinya.
Ikuti secara religius
Tetap pada rencana. Tidak ada pengecualian yang dibuat - tidak untuk pertemuan klien yang paling penting atau pesta kantor tahunan yang dihadiri oleh semua orang. Setelah pengecualian dibuat oleh Anda, itu akan diharapkan setiap kali. Dan sebelum Anda menyadarinya, Anda akan ditarik kembali ke rutinitas rutin, dan jadwal yang Anda tentukan akan dibuang keluar jendela. Berkencan dengan teman-teman, makan malam klien - ini mungkin muncul untuk ayah yang bekerja lebih awal daripada ibu. Coba dan tetapkan jadwal untuk ini. Tetapkan aturan bahwa kecuali direncanakan sebelumnya, Anda mungkin tidak dapat hadir karena istri Anda memerlukan bantuan di rumah.
Pastikan Hari Kerja Anda Selesai
Petakan target realistis untuk hari kerja baru Anda. Coba dan lakukan ini di awal hari sebelum yang lainnya, jadi Anda memiliki pandangan yang jelas tentang apa yang harus dicapai, kecuali sesuatu yang tidak terduga muncul. Jangan membuat daftar pekerjaan yang tidak realistis. Ini akan memberikan tekanan yang tidak perlu pada Anda untuk tetap kembali untuk menyelesaikan pekerjaan. Namun, jam kerja yang lebih pendek berarti lebih sedikit waktu untuk bersosialisasi dengan kolega dan istirahat teh / makan siang yang lebih pendek. Cobalah dan gambarkan sebagian besar waktu yang Anda habiskan di kantor, sehingga pekerjaan dapat berlanjut tanpa hambatan selama ketidakhadiran Anda juga.
Gunakan Waktu Anda dengan Bijaksana
Rencanakan dengan baik untuk melihat apa yang akan dilakukan bawahan Anda dan apa yang akan Anda lakukan. Bekerja dengan anggota tim Anda untuk memastikan mereka memenuhi tenggat waktu mereka dengan Anda, sehingga Anda dapat memenuhi tenggat waktu Anda sendiri dengan atasan atau klien.
Percakapan dengan Tim
Dalam waktu satu bulan bergabung, dekati tim Anda secara proaktif dengan rencana Anda dalam hal mengurangi kembali ke jam operasional penuh atau kebutuhan untuk memperpanjang pengaturan fleksibel. Kejutan dalam hal ini tidak akan diambil dengan baik, hanya karena akan menambah tekanan pada anggota tim lainnya.
Yang terpenting dari semuanya adalah jangan pernah meminta maaf tentang jadwal kerja Anda. Perusahaan yang menyetujui pengaturan kerja fleksibel sementara Anda adalah kesaksian akan nilai Anda di perusahaan. Namun, tidak ada titik dalam kembalinya Anda atau sikap profesional jika Anda memberi mereka kesempatan untuk merasa kecewa.