Ayah juga berjuang untuk 'memiliki semuanya', demikian temuan studi
Perempuan dan laki-laki mengalami tingkat konflik kerja-keluarga yang hampir sama menurut sebuah penelitian baru, yang menantang gagasan yang ada bahwa perempuanlah yang paling berjuang dengan "memiliki semuanya."
Penelitian, yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology, menemukan bahwa ketika datang ke pekerjaan-gangguan-dengan-keluarga (WIF) dan keluarga-gangguan-dengan-kerja (FIW), pria dan wanita "tampaknya lebih mirip daripada berbeda . "
"Kami pada dasarnya menemukan sedikit bukti perbedaan antara perempuan dan laki-laki sejauh tingkat konflik kerja-keluarga yang mereka laporkan, " kata penulis utama Asisten Profesor Kristen Shockley.
"Ini sangat bertentangan dengan persepsi masyarakat umum. Cara masalah ini disajikan di media membingkai cara kita berpikir tentang hal itu, dan itu menciptakan siklus abadi. Wanita mendengar bahwa wanita lain berjuang dengan masalah ini, sehingga mereka berharap mereka akan mengalami konflik pekerjaan-keluarga yang lebih besar. "
Sebagai bagian dari studi mereka, Prof Shockley dan timnya meninjau 350 studi selama tiga dekade, dan melibatkan lebih dari 250.000 orang dari seluruh dunia. Dan sementara tingkat konflik kerja-keluarga yang dilaporkan secara keseluruhan serupa, beberapa perbedaan masih tampak jelas di antara kelompok-kelompok tertentu:
- Ibu melaporkan gangguan keluarga yang sedikit lebih besar dengan pekerjaan daripada ayah, seperti halnya perempuan dalam pasangan pencari nafkah ganda.
- Pria yang berpasangan ganda melaporkan gangguan kerja yang lebih besar dengan keluarga
- Ketika pria dan wanita memiliki pekerjaan yang sama, wanita dengan pasangan pencari nafkah ganda melaporkan gangguan kerja yang lebih besar dengan keluarga daripada pria.
Perbedaan pertama, yaitu para ibu yang melaporkan gangguan keluarga yang lebih besar dengan pekerjaan daripada ayah, tidak akan menjadi berita utama bagi banyak ibu yang saat ini menangani pertemuan dengan sekolah. "Kehadiran anak-anak secara signifikan meningkatkan tuntutan waktu keluarga, " catat para penulis, "dan penelitian menunjukkan tuntutan ini cenderung jatuh secara tidak proporsional pada wanita."
Prof Shockley juga percaya bahwa sementara pria dan wanita mungkin mengalami tingkat konflik kerja-keluarga yang sama, mereka mungkin melihatnya secara berbeda.
Sebagai contoh, wanita, katanya, mungkin merasa lebih bersalah di sekitar gangguan pekerjaan dengan keluarga, "karena harapan tradisional bahwa ibu adalah pengasuh." Di sisi lain, pria, dia menjelaskan, secara tradisional menjadi pencari nafkah utama, dan karena itu, "mungkin merasa mereka memenuhi tanggung jawab keluarga mereka dengan bekerja, sehingga mengurangi rasa bersalah."
"Ada juga beberapa sosialisasi bahwa perempuan boleh berbicara lebih banyak tentang [konflik kerja-keluarga] daripada laki-laki, " kata Profesor Shockey tentang temuan itu.
"Saya pikir itu merugikan laki-laki, yang secara diam-diam berjuang dan mengalami jumlah konflik kerja-keluarga yang sama, tetapi tidak ada yang mengakuinya, "
Para peneliti percaya hasilnya memiliki implikasi penting - untuk keluarga dan tempat kerja.
"Ada banyak stereotip yang tertanam secara budaya dan dikomunikasikan dalam masyarakat yang memengaruhi asumsi tentang konflik kerja-keluarga sebagai masalah feminin, " kata mereka.
"Berdasarkan temuan penelitian ini, ini tampaknya menjadi asumsi yang sebagian besar tidak akurat.
"Menantang stereotip yang tidak akurat seperti itu, tidak hanya akan memfasilitasi lebih baik penggunaan sumber daya kerja-keluarga yang tersedia bagi laki-laki dan pada akhirnya mencapai hasil kerja-keluarga yang lebih baik, tetapi juga dapat mengubah norma untuk semua karyawan.
"Secara khusus, jika penggunaan tunjangan kerja-keluarga menjadi praktik standar di antara pria dan wanita yang bekerja, " hukuman "sebagai akibat dari tindakan ini mungkin sangat berkurang. Ini memiliki potensi manfaat tambahan untuk mempromosikan paritas gender yang lebih besar secara keseluruhan di tempat kerja. . "