Cara Menangani Pelecehan Seksual dan Mental di Tempat Kerja
Dalam artikel ini
- Definisi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
- Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Dilecehkan Di Tempat Kerja?
Mengomentari pakaian Anda, komentar tentang penampilan Anda, kontak fisik yang tampaknya tidak bersalah yang terasa jauh lebih menyeramkan - banyak perempuan menderita semacam pelecehan seksual di tempat kerja mereka dari karyawan, rekan kerja, dan bahkan bos mereka. Sebagian besar dari mereka menepisnya karena takut akan akibat, rasa malu atau kesulitan keuangan. Pada tanggal 25 November, Hari Internasional untuk Penghapusan Kekerasan Terhadap Perempuan pada tahun 2015, belajar untuk menemukan tanda-tanda pelecehan di tempat kerja dan mencegah dan menanggapi penindasan di tempat kerja.
Pada 1990-an, India menyaksikan pemerkosaan geng yang paling kontroversial dan brutal di tempat kerja di Rajasthan - ketika seorang pekerja sosial yang berusaha mencegah pernikahan anak sebagai bagian dari tugasnya "dihukum" karena upayanya membela apa yang benar. Karena kurangnya hukum domestik untuk menangani masalah ini, korban tidak menerima keadilan dan pelakunya berjalan bebas.
Kelompok hak-hak perempuan Vishakha seharusnya marah karena keguguran keadilan dan membawanya ke Mahkamah Agung India. Akibatnya, pada 2012, Mahkamah Agung India mengeluarkan UU Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Larangan, dan Ganti Rugi), untuk memberikan perlindungan terhadap pelecehan seksual terhadap wanita di tempat kerja dan untuk pencegahan dan pemulihan keluhan pelecehan seksual. .
Undang-undang mengharuskan semua tempat kerja untuk membentuk Komite Keluhan Internal untuk mengatasi masalah pelecehan seksual. Undang-undang ini juga mewajibkan Komite Keluhan Lokal untuk setiap Distrik di India, di mana para korban dapat mengajukan keluhan mereka dan melaporkan pelecehan di tempat kerja.
Definisi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Sebagaimana didefinisikan dalam pedoman Mahkamah Agung (Vishakha vs Negara Bagian Rajasthan, Agustus 1997), jenis pelecehan seksual di tempat kerja meliputi:
- Kontak fisik.
- Permintaan atau permintaan untuk kenikmatan seksual.
- Komentar berwarna seksual.
- Menampilkan pornografi.
- Perilaku fisik, verbal, atau non-verbal lainnya yang tidak disukai yang bersifat seksual, misalnya, melirik, menceritakan lelucon kotor, membuat komentar seksual tentang tubuh seseorang, dll.
Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Dilecehkan Di Tempat Kerja?
1. Bicaralah dengan Orang Secara Langsung
Banyak wanita menghindar dari menghadapi pelecehan mereka. Mereka membiarkannya pergi, mungkin menyikatnya sebagai "insiden satu kali". Namun, yang terbaik adalah membuat ketidaknyamanan Anda diketahui dan meminta orang yang melecehkan Anda untuk berhenti ketika insiden pelecehan seksual awal terjadi. Beri tahu Anda bahwa Anda akan mengambil tindakan jika pelaku pelecehan Anda terus bertindak dengan cara yang sama.
2. Informasikan kepada Supervisor Anda, Manajer SDM
Dalam banyak kasus, ancaman tindakan terhadap mereka sudah cukup untuk menakut-nakuti pelaku pelecehan dan calon pelaku pelecehan. Namun, jika mereka melanjutkan perilaku mereka, yang terbaik adalah menghubungi penyelia Anda. Tulis surat resmi / surel dengan detail kejadian yang tepat. Secara bersamaan, demi kepentingan terbaik Anda juga untuk menghubungi Manajer SDM Anda dan membiasakan diri dengan hak pelecehan karyawan perusahaan. Langkah ini akan menguntungkan Anda jika pengawas Anda tidak melakukan tindakan apa pun, atau merupakan pelaku pelecehan. Pastikan bahwa langkah apa pun yang Anda ambil juga dilakukan secara tertulis, untuk memberikan bukti bahwa Anda telah mengajukan keluhan.
3. Temukan Saksi atau Korban Lainnya
Sebagian besar pelaku pelecehan fisik dan mental di tempat kerja, memiliki sejarah perilaku buruk. Cari tahu apakah mereka memiliki korban lain dalam perusahaan Anda untuk memperkuat tujuan Anda. Amankan kesaksian dari setiap saksi insiden Anda secara tertulis. Ini tidak hanya membantu mendukung klaim Anda, tetapi juga akan membantu Anda mengambil tindakan hukum terhadap pelaku Anda.
Di bawah Pedoman Vishakha, identitas perempuan yang dirugikan, responden, saksi, serta perincian lainnya dari keluhan tidak dapat dipublikasikan atau diungkapkan kepada publik / media. Pelecehan seksual di tempat kerja adalah masalah yang sangat serius yang memengaruhi jutaan wanita di India setiap hari. Untuk setiap kali seorang wanita secara diam-diam menangkal pelecehannya di tempat kerja, dia memberi pelaku kesempatan untuk melanjutkan perilaku mereka pada semakin banyak korban.
Pada Hari Internasional Penghapusan Kekerasan terhadap Perempuan 2015, beri tahu diri Anda tentang hak-hak Anda dan hukum pelecehan di tempat kerja. Belajarlah untuk menemukan tanda-tanda pelecehan seksual di tempat kerja, sehingga Anda dapat membantu diri sendiri dan sesama wanita.