13 Pertanyaan Untuk Ditanyakan SDM Tentang Cuti Bersalin
Memikirkan cuti hamil Anda harus dimulai segera setelah Anda tahu Anda hamil. Ini mungkin bukan topik yang paling menarik untuk dibicarakan selama kehamilan Anda, tapi itu penting. Menyiapkan diri Anda untuk transisi yang sukses - baik dari dan kembali bekerja - akan memberikan hasil dalam banyak hal. Tetapi sebelum Anda dapat menikmati hadiah dari kerja keras Anda, langkah pertama adalah mengumpulkan pertanyaan untuk bertanya kepada HR tentang cuti hamil. Memprioritaskan tugas ini mungkin merupakan cara termudah untuk mendapatkan cuti hamil yang Anda inginkan.
Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan cuti hamil, tetapi Anda mungkin tidak pernah berpikir untuk membacanya sampai Anda tahu Anda punya roti di oven. Gali apa yang ditawarkan dan kemudian bandingkan dengan apa yang Anda inginkan sebagai cuti hamil Anda. Mulailah menyusun daftar masalah dan pertanyaan dan buat janji untuk mengobrol dengan HR. Anda mungkin terkejut menemukan bahwa majikan Anda akan mengabulkan permintaan Anda, dengan alasan.
Untuk memulai pembicaraan yang berhasil dengan atasan Anda, pertimbangkan 13 pertanyaan ini untuk bertanya pada HR tentang cuti hamil, sehingga Anda dapat menikmati waktu istirahat sambil memiliki ketenangan pikiran tentang pekerjaan.
1 Apakah Cuti Bersalin Saya Akan Dibayar?
Secara hukum, perusahaan harus mengizinkan karyawan yang hamil untuk mengambil cuti hamil setelah melahirkan, tetapi tidak semua cuti dibayar. Periksa dengan majikan Anda tentang kebijakan mereka, untuk mengetahui apakah sebagian, semua, atau tidak ada cuti Anda akan dibayar.
2 Bisakah Saya Meluangkan Waktu Tambahan?
Karena setiap perusahaan memiliki kebijakan cuti hamil yang berbeda, penting untuk bertanya terlebih dahulu tentang kemungkinan waktu tambahan. Seperti yang disarankan majalah Parents, bekerja sama dengan majikan Anda untuk menyesuaikan rencana cuti hamil Anda akan membantu mengatur Anda untuk mengambil lebih banyak hari, jika Anda membutuhkan atau menginginkannya setelah bayi Anda lahir.
3 Apakah Saya Harus Menggunakan PTO?
Saat menegosiasikan ketentuan cuti Anda, cari tahu apakah hari tambahan yang Anda pilih akan keluar dari waktu lunas Anda. Beberapa perusahaan hanya dapat memberikan waktu ekstra jika Anda menggunakan waktu luang yang masih harus dibayar untuk menambah, jadi bertanya terlebih dahulu selalu demi kepentingan terbaik Anda.
4 Apakah Anda Menawarkan Telekomunikasi?
Semakin banyak perusahaan menawarkan telecommuting sebagai pilihan bagi karyawan mereka. Kuncinya dengan ini, adalah menangani masalah ini di muka, alih-alih membicarakannya dengan atasan Anda selama cuti hamil, menurut Working Mother .
5 Apa Kemungkinan Cuti Terpanjang?
Jika dokter Anda telah memberi Anda alasan untuk percaya bahwa mungkin ada komplikasi atau kebutuhan khusus - untuk Anda atau anak Anda - setelah melahirkan, tanyakan kepada HR berapa jumlah waktu maksimum yang diizinkan, tanpa membahayakan pekerjaan Anda.
6 Maukah Anda Menghubungi Saya dengan Berita Besar?
Jika peluang untuk kemajuan atau perubahan besar terjadi saat Anda sedang cuti hamil, Anda ingin tetap berada dalam lingkaran. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda ingin berkomunikasi sampai Anda kembali bekerja, baik melalui email atau telepon. Hanya karena Anda tidak berada di kantor, bukan berarti Anda harus dikeluarkan dari acara kantor yang dapat memengaruhi posisi Anda saat kembali, menurut Orang Tua.
7 Bisakah Kita Menandatangani Perjanjian?
Dapatkan beberapa ide di atas kertas tentang bagaimana Anda ingin cuti hamil Anda terlihat dan mempertimbangkan menyusun kontrak cuti hamil. Ini adalah perjanjian antara Anda dan perusahaan Anda yang menjabarkan ketentuan waktu istirahat yang disepakati, khusus untuk Anda.
8 Apa Manfaat Saya?
Menurut situs web What To Expect, banyak wanita cuti hamil memenuhi syarat untuk cacat jangka pendek (STD), yang menawarkan manfaat saat Anda tidak bekerja. Ada banyak variasi STD, jadi tanyakan kepada perusahaan Anda untuk melihat apa yang mereka tawarkan.
9 Bagaimana Saya Menambahkan Bayi Saya ke Asuransi Kesehatan Saya?
Jika Anda menerima asuransi kesehatan melalui perusahaan Anda, cari tahu protokol untuk menambahkan bayi baru Anda. Seperti yang ditunjukkan oleh Everyday Family, Anda tidak ingin menganggap bayi Anda secara otomatis akan ditambahkan ke asuransi Anda, jadi berkonsultasilah dengan HR Anda sebelum Anda mengambil cuti.
10 Bisakah Saya Transisi Untuk Melenturkan Waktu?
Mungkin Anda mempertimbangkan untuk mundur dari pekerjaan untuk sementara waktu setelah bayi Anda lahir. Jika mengurangi jam kerja Anda dalam sesuatu yang akan Anda pertimbangkan, tanyakan kepada bos Anda apakah posisi Anda bisa lebih paruh waktu atau jadwal yang fleksibel. Mungkin ada opsi yang tidak Anda sadari ada.
11 Apakah Pekerjaan Saya Aman?
Sebelum Anda berbicara dengan HR, pastikan untuk membiasakan diri dengan Family and Medical Leave Act (FMLA) sehingga Anda tahu bagaimana hukum melindungi Anda dan pekerjaan Anda. Menurut FMLA, Anda tidak dapat dipecat saat cuti hamil, hak yang dilindungi oleh hukum.
12 Apakah Ada Dokumen Khusus?
Anda mungkin perlu mengisi beberapa dokumen untuk mengambil cuti, jadi pastikan untuk memeriksa sebelum Anda memiliki bayi bahwa semua bebek Anda berturut-turut.
13 Apakah Anda Menawarkan Penitipan Anak Di Lokasi?
Salah satu masalah terbesar yang dihadapi para ibu pekerja adalah pengasuhan anak. Sebelum menggali opsi, tanyakan apakah perusahaan Anda menawarkan opsi perawatan chid. Menurut majalah Working Mother, jumlah perusahaan yang menawarkan penitipan anak di tempat adalah sekitar sembilan persen, tetapi lebih banyak majikan mungkin mengikuti tren tersebut.