7 Mitos Mom Bekerja Anda Tidak Harus Percaya
Tumbuh, saya tidak memperhatikan atau memperhatikan stigma yang melekat pada ibu yang bekerja. Ibuku sendiri bekerja, seperti halnya banyak ibu teman-temanku, dan itu semacam norma di lingkungan kelas pekerja kami di Queens, New York. Tidak sampai saya berusia 20-an dan bekerja sendiri, saya perhatikan bahwa ibu yang bekerja di luar rumah dikategorikan sebagai, yah, persis seperti itu: ibu pertama, karyawan kedua. Siapa yang diharapkan menyiapkan perayaan ulang tahun kantor bulanan di biro iklan tempat saya bekerja? Ya, "ibu" dari kantor kami, tentu saja, yang ditunjuk sebagai ibu kiasan dan literal dari kantor kami.
Dan sementara saya belajar dari apa yang saya sebut "ibu kantor, " seperti cara memotong kue untuk 25 orang tanpa irisan berantakan, saya tidak pernah percaya bahwa ibu yang bekerja harus membawa permainan ibu mereka ke kantor. Saya punya banyak rekan pria yang punya anak, jadi mengapa mereka tidak diharapkan untuk mengeluarkan garpu plastik?
Mitos para ibu yang bekerja hanyalah itu: kisah-kisah usang yang sedang diabadikan di sebuah dunia di mana budaya kantor masih diinformasikan oleh orang-orang yang mendirikannya berabad-abad yang lalu! Siapa bilang 9 hingga 5 hari kerja adalah yang terbaik untuk orang tua yang bekerja? Jadwal itu mulai terbentuk karena laki-laki, yang istrinya cenderung bertanggung jawab dalam rumah tangga pada siang hari, benar-benar tidak memiliki urusan dengan selain membawa pulang gaji. Jika ada, ibu yang bekerja telah menjadi yang paling berperan dari semua jenis karyawan dalam menggembleng perubahan yang sekarang dianut perusahaan dalam hal cuti dan fleksibilitas yang dibayarkan. Faktanya, Sarah Lacey, pendiri dan editor blog Silicon Valley yang berpengaruh, Pando, sedang menulis buku baru (judul kerja: "Rahim adalah Fitur, Bukan Bug") dengan alasan bahwa menjadi ibu membuat seorang wanita menjadi karyawan yang lebih kuat, bukan yang lebih lemah. Antisipasi saya untuk buku ini adalah, yah, anggap saja tidak sesuai grafik yang dibuat oleh seorang ibu yang bekerja untuk pertemuan atau presentasi tingkat tinggi.
Jadi tentu saja, kita mungkin tidak dibayar sama dengan laki-laki, tetapi kita tidak perlu mempercayai mitos ibu yang bekerja sama yang telah ada sejak "Baby Boom." Kita bisa mengambil satu halaman dari buku Lacey dan menendang beberapa ke tepi jalan, menatap ini:
Anda Dapat Memiliki Semuanya
Karier dan anak-anak dan kebahagiaan dan kehidupan tanpa perjuangan yang konsisten. Ini impian yang dikejar setiap ibu yang bekerja, bukan? Salah. Sama seperti dunia ingin kita percaya bahwa kesuksesan berarti mencapai sesuatu yang disebut "keseimbangan hidup-kerja, " yang benar-benar hanya melelahkan diri Anda sendiri dengan terlalu banyak bekerja dan bekerja terlalu keras dan melakukan apa yang menurut Anda harus Anda lakukan untuk membuktikan diri Anda. ibu yang baik dan karyawan yang layak, ibu yang bekerja di sini mengatakan bahwa "semuanya" tidak ada. Tidak ada yang bisa memiliki semuanya; itu adalah tujuan yang mustahil dan saya tidak mengerti mengapa itu ditetapkan begitu tinggi untuk wanita, atau bahkan tujuan sama sekali. Para ayah yang bekerja tidak pernah ditantang untuk “memiliki semuanya.” Dan jika ibu yang bekerja lebih mungkin memiliki kesenjangan pekerjaan dan menjadi korban dari ketidaksetaraan upah, wanita yang memilih (atau dipaksa) bekerja dan memiliki anak-anak jelas sedang diatur untuk gagal . Budaya kerja Amerika perlu berevolusi melewati pola pikirnya saat ini bahwa "semua" berarti kesuksesan secara simultan dalam semua aspek kehidupan ibu yang bekerja.
Bahwa Anda Harus Menginginkan Semuanya
Serius, siapa yang mau mengambil semua itu? Siapa yang ingin mempertahankan standar ekstrem seperti itu dalam kinerja dan mengasuh anak, sementara secara bersamaan berusaha bertahan dengan gaji yang tidak memberi mereka pembantu rumah tangga, koki, dan asisten pribadi? Yang benar adalah, kita semua butuh bantuan. Saya di telepon dengan TI setidaknya sebulan sekali, atau setiap kali saya lupa meninggalkan komputer kerja saya semalam untuk upgrade untuk menginstal. Saya menggunakan jaringan yang rumit dari kakek nenek dan pengasuh untuk menutupi jam-jam ketika anak-anak saya pulang sekolah, sementara suami saya dan saya masih bekerja. Saya tidak punya keinginan untuk melakukan "semuanya", karena tidak akan ada yang tersisa dari diri saya jika saya berikan semuanya kepada orang lain. Menginginkan yang terbaik dari kedua dunia dapat terjadi, meskipun tidak sering secara bersamaan, saya telah belajar.
Pekerjaan Anda Akan Menderita
Justru sebaliknya. Jika ada, saya menjadi lebih produktif sejak menjadi orangtua. Dengan lebih banyak di piring saya, saya harus menemukan cara untuk menjadi lebih efisien, bekerja lebih cerdas (dan tidak harus lebih lama). Plus, saya telah menambahkan insentif untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik; untuk memberi anak-anak saya segala yang mereka butuhkan dan inginkan dan pantas; untuk menciptakan lingkungan yang stabil. Jujur saja, menjadi orang tua adalah motivator utama.
Anda Tidak Menyenangkan
Ibu yang bekerja dijadwalkan ke gigi, tanpa margin untuk kesalahan dan tidak ada waktu untuk dibuang. Kami tidak menderita orang bodoh, dan tidak memiliki toleransi untuk kereta bawah tanah yang tertunda, pekerjaan rumah yang terlupakan, atau daur ulang yang tidak terpisahkan. Dengan kata lain, kita benar-benar buzzkill, kan? Salah. Kami mencari setiap kesempatan untuk menemukan kegembiraan di celah-celah di antara lapisan yang kaku di zaman kita, seperti ketika anak-anak kita bersandar pada kita pada waktu tidur atau ketika kita berbagi momen intim dengan pasangan kita atau ketika kita dapat menghabiskan waktu dengan teman-teman kita yang sama-sama sibuk. Kami berpegang teguh pada momen yang mengingatkan kami mengapa kami bekerja begitu keras.
Rasa Bersalah Itu Datang Dengan Pekerjaan
Saya tidak menjadi sukarelawan di sekolah anak-anak saya dan, tentu saja, saya dapat menyalahkan itu karena kurangnya waktu antara bekerja dengan giliran pengasuhan anak sebelum dan setelah pekerjaan saya yang dibayar dan semua tanggung jawab yang datang bersama orang dewasa, dan sepenuhnya dibenarkan. Tetapi kenyataannya adalah, saya mungkin tidak memilih untuk menghabiskan waktu luang saya di sekolah anak-anak saya, hanya karena saya tidak mau. Berada di sana untuk anak-anak saya tidak berarti melakukan hal-hal yang saya tidak akan memilih untuk melakukan dengan mereka jika saya punya waktu, dan tentu saja tidak berarti melelahkan diri saya sendiri ke ambang kegilaan. Rasa bersalah terjadi, tentu saja, tetapi itu tidak beralasan. Mencintai karir saya tidak berarti saya kurang mencintai anak-anak saya. Ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak saya tidak membuat saya benci memiliki pekerjaan. Saya tidak perlu merasa bersalah, bahkan dan terutama ketika saya memilih untuk menghabiskan waktu luang saya sesuai keinginan saya.
Anda Hanya Bekerja Membayar Untuk Tempat Penitipan Anak
Tidak dapat disangkal bahwa biaya penitipan anak adalah signifikan dan banyak orang tua telah membuat keputusan sulit untuk tinggal di rumah bersama anak-anak mereka ketika gaji mereka hampir sepenuhnya disalurkan ke dalam cakupan pengasuhan. Tetapi bekerja bukan hanya tentang menyediakan makanan dan tempat tinggal untuk keluarga Anda. Bisa juga dengan menanamkan bagian diri Anda yang jika tidak terpenuhi jika Anda tidak mendelegasikan sebagian pengasuhan kepada orang lain yang dapat dipercaya. Bahkan jika saya mampu menjadi orang tua yang tinggal di rumah, saya tidak akan memilih untuk menjadi. Tidak ada cara yang tepat untuk menjadi orangtua, tetapi bagi saya, bekerja di luar rumah memberi makan jiwa saya dengan cara mengasuh anak yang tidak. Ya, saya butuh uang. Tetapi saya juga perlu dihargai untuk keterampilan yang saya bekerja keras untuk mengembangkan di luar membesarkan anak-anak.
Anda Datang Ke Pertemuan Dengan Pakaian Bernoda Ludah
Anda tidak harus mempercayai yang ini, tapi oke, baiklah, itu agak benar. Terkadang. Ya, lebih sering dari yang saya akui.