Memecah Langit-Langit Kaca untuk Wanita di Tempat Kerja
Dalam artikel ini
- Jenis Plafon Kaca untuk Wanita
- Berurusan dengan Langit-Langit Kaca
Dalam dunia usaha, perempuan mungkin harus selalu menghadapi diskriminasi dan situasi yang membatasi. Laki-laki dapat mengisi posisi manajerial yang paling penting, sementara perempuan diturunkan ke pekerjaan kesekretariatan dan administrasi. Kedengarannya tidak adil? Pastilah itu!
Seiring berjalannya waktu, wanita telah menempuh jalan yang panjang dalam memantapkan diri mereka sebagai anggota penting baik dari masyarakat maupun dunia usaha. Namun, di banyak tempat kerja, wanita yang layak terus memainkan peran sekunder dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka. Efek langit-langit kaca ini, atau rintangan bagi perjuangan wanita untuk naik tangga perusahaan, bisa sulit untuk dipatahkan. Mencari tahu kendala utama yang mungkin Anda hadapi di tempat kerja dapat membantu Anda mengatasi situasi dengan lebih baik.
Jenis Plafon Kaca untuk Wanita
1. Stereotip
Wanita sering menjadi sasaran stereotip kasar di tempat kerja. Dia adalah resepsionis yang bergaya atau administrator yang efisien, misalnya. Pria dapat menempati posisi teratas di tempat kerja perusahaan karena mereka dianggap kejam atau mereka yang dapat menyelesaikan pekerjaan.
2. Bayaran yang Tidak Sama
Ketidaksetaraan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan telah menjadi norma selama beberapa waktu sekarang. Semakin tinggi seorang wanita menaiki tangga, semakin dia harus puas dengan paket gaji yang kurang dari rekan-rekan prianya.
3. Melahirkan
Ketika perempuan pergi cuti hamil atau sibuk memulai sebuah keluarga, mereka sering kali disingkirkan ke sela-sela setelah mereka kembali. Menjadi sulit bagi seorang wanita untuk kembali ke tingkat pekerjaan sebelumnya karena cuti. Ini mencegahnya dari naik tangga perusahaan.
4. Kekuatan dan Seks
Wanita di tempat kerja sering dianggap sebagai objek seksual yang tidak mampu berbuat banyak. Jika Anda mencapai posisi teratas, akan selalu ada beberapa lidah yang bergoyang-goyang! Wanita juga dapat menghadapi situasi sulit karena digerakkan oleh atasan pria mereka - seks untuk kesempatan menjadi kuat. Menjadi sulit untuk melewati jajaran dalam terang disparitas yang mencolok. Ini adalah salah satu hambatan utama bagi perempuan di tempat kerja.
5. Ikatan Keluarga
Seorang wanita memiliki kesejahteraan keluarganya di urutan teratas dalam daftar prioritasnya, seringkali di atas atau sejajar dengan kariernya. Ketika tiba saatnya untuk promosi besar, dia sering tidak dipertimbangkan karena pembuat keputusan merasa dia tidak akan mampu mengatasi tanggung jawab tambahan dari profesinya. Memiliki keluarga yang harus diurus sering kali membuat Anda kehilangan kesempatan untuk pertumbuhan profesional.
Berurusan dengan Langit-Langit Kaca
Jika Anda mengalami langit-langit kaca di tempat kerja, jangan merasa terpinggirkan. Kiat-kiat berikut dapat membantu Anda mengatasi diskriminasi dan mengambil langkah besar ke depan dalam karier profesional Anda:
1. Ambil inspirasi dari yang terbaik
Tidak ada kelangkaan wanita karier yang berhasil mencapai puncak organisasi mereka. Ada Anna Wintour, bos dengan tangan besi yang mengarahkan Vogue, majalah mode terbesar di dunia ke ketinggian yang tak terbayangkan. India juga memiliki wanita yang memimpin organisasi-organisasi top, langsung dari Chanda Kochhar, direktur pelaksana dan CEO ICICI Bank hingga Kiran Mazumdar-Shaw, ketua dan direktur pelaksana Biocon Limited.
2. Turunkan kaki Anda
Kadang-kadang mungkin sangat penting untuk menerima telepon yang sulit di tempat kerja, mengatakan tidak untuk permintaan yang tidak pantas atau memahami ketika hubungan dengan perusahaan Anda telah diperbaiki. Jangan ragu menerima telepon yang sulit jika perlu.
3. Buat diri Anda didengar
Percayalah bahwa Anda mampu melarutkan stereotip dan akhirnya memecahkan langit-langit kaca. Meskipun mungkin sifat Anda untuk berempati dan santai, terkadang penting untuk bersikap vokal, pandai berbicara, dan tidak membungkuk.
Hal-hal perlahan berubah ketika datang ke langit-langit kaca untuk wanita. Perubahan dapat disaksikan dalam profesi di seluruh spektrum - dari Asosiasi Tenis Wanita yang membayar pemain tenis wanita setara dengan profesional tenis pria, hingga pengaturan perusahaan dalam metro. Yakinlah bahwa perubahan sikap memang terwujud dan akan sangat membantu dalam merobohkan langit-langit kaca ini untuk wanita di tempat kerja.