Bagaimana Anda memenuhi syarat untuk kebijakan cuti keluarga berbayar di New York? Negara Telah Menetapkan Standar Yang Luar Biasa
Dengan lebih banyak ibu yang bekerja di luar rumah, cuti keluarga berbayar bukan hanya perkara besar: bagi banyak keluarga, itu adalah kunci stabilitas keuangan setelah seorang anak lahir. Meskipun banyak negara bagian tidak menawarkan banyak dukungan kepada orang tua baru, New York akan membuat lebih mudah bagi ibu dan ayah untuk memotong biaya perawatan anak dan menghargai hari-hari awal kehidupan bayi. Bagaimana Anda memenuhi syarat untuk kebijakan cuti keluarga berbayar New York? Persyaratannya inklusif, tetapi itu akan beberapa tahun sebelum ada yang bisa mengambil keuntungan dari perubahan.
Minggu ini, Gubernur New York Andrew Cuomo mengumumkan perubahan di seluruh negara bagian menjadi upah minimum $ 15 dan kebijakan cuti keluarga yang lebih substansial, The Wall Street Journal melaporkan. Rencana tersebut dirancang untuk memastikan bahwa pengusaha pada akhirnya akan memberi karyawan yang membutuhkan cuti dibayar selama 12 minggu. Itu tidak hanya menguntungkan orang tua baru: siapa pun yang merawat anggota keluarga yang sakit parah atau melindungi anggota keluarga yang bertugas di militer akan memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan. New York membuat sejarah dengan memberikan cuti berbayar terlama dari negara bagian mana pun, tetapi ada persyaratan yang harus dipenuhi untuk mengambil keuntungan dari kebijakan tersebut.
Kebijakan cuti keluarga baru di New York lebih fleksibel daripada Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, menurut New York Magazine . Siapa pun yang bekerja penuh waktu atau paruh waktu memenuhi syarat, dan ukuran majikannya tidak memiliki pengaruh pada apakah mereka mendapatkan cuti yang dibayar. Agar memenuhi syarat, seorang individu harus telah bekerja untuk majikan mereka selama minimum enam bulan. Tetapi karena baik pria maupun wanita bisa mendapatkan cuti yang dibayar, kedua orang tua kemungkinan akan dapat mengambil cuti untuk merawat anak.
Sayangnya untuk ibu hamil, kebijakan ini tidak langsung berlaku. Rencananya akan diberlakukan pada 2018 tetapi hanya akan menjamin cuti delapan minggu pada awalnya, Izebel melaporkan. Perusahaan akan mencapai patokan 10 minggu pada 2019 dan 2020, menurut New York Magazine ; 12 minggu penuh tidak akan diperlukan sampai 2021.
Kebijakan New York adalah langkah maju yang monumental, tetapi bagian lain negara ini masih memiliki jalan panjang untuk mengejar ketinggalan. Family Medical Leave Act hanya menjamin 12 minggu cuti yang tidak dibayar untuk seorang karyawan selama tahun tertentu, menurut NPR. Semua negara OECD lainnya menerapkan kebijakan cuti hamil berbayar nasional (AS adalah satu-satunya negara maju tanpa kebijakan cuti keluarga berbayar nasional). Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat bahkan meluncurkan kampanye, #LeadOnLeave, mendorong kebijakan yang lebih progresif.
Dalam laporan tahun 2015, "Biaya Tidak Melakukan Apa-apa, " DOL menekankan bahwa rencana cuti berbayar yang dibangun di atas "kontribusi gaji kecil" dari setiap karyawan meminimalkan biaya kepada majikan dan mencegah biaya yang terkait dengan perekrutan bakat baru - ini adalah modelnya New York sedang melaksanakan. DOL selanjutnya menekankan dampak cuti yang dibayarkan pada individu, terutama perempuan: ketika kebijakan tidak ada, keamanan ekonomi perempuan dan potensi pendapatan jangka panjang akan terganggu.
Butuh bertahun-tahun sebelum keluarga New York melihat manfaat dari kebijakan baru ini, tetapi itu mungkin mengubah hidup.