Membuat menyusui bekerja ... di tempat kerja
Kita perlu membuat ini berhasil, demi semua orang.
Menyusui adalah topik yang saya akui tidak tahu apa-apa tentangnya, walaupun saya cukup sadar itu baik untuk anak tetapi karena alasan saya tidak bisa mengartikulasikannya. Ketidaktahuan saya, baru-baru ini muncul ketika saya mengetahui ada manfaatnya bagi ibu juga. Saya terkejut mendengar bahwa ibu menyusui, lebih kecil kemungkinannya menderita kanker payudara, kanker ovarium, depresi, dan kenaikan berat badan.
Anda dapat membayangkan, kemudian, manfaat selanjutnya bagi masyarakat dalam hal pengurangan biaya pada sistem kesehatan dan, ipso facto, ekonomi, meskipun beralih ke konsekuensi ekonomi mentah semacam itu adalah bentuk desensitisasi kolektif. Namun, komite parlemen telah menyimpulkan bahwa PDB dapat ditingkatkan sebesar $ 3 miliar dan bahwa setiap 1000 bayi yang disusui dapat menghasilkan 2000 kunjungan lebih sedikit ke dokter, 200 hari lebih sedikit di rumah sakit dan 600 resep lebih sedikit.
Namun di Dunia hanya sekitar sepertiga bayi yang disusui sampai usia empat bulan dan hanya 15 persen yang masih berjalan saat mereka berusia enam bulan. Jadi mengapa demikian? Menurut penelitian yang dipublikasikan bulan lalu di Journal of Organizational Behavior, tempat kerja bisa menjadi penyebab utama.
Para sarjana mulai dengan melihat berbagai studi sebelumnya yang menemukan bahwa:
· Ibu penuh waktu, bila dibandingkan dengan ibu yang tinggal di rumah, menyusui anak-anak mereka untuk masa yang singkat rata-rata dua bulan.
· Indikator terkuat dari apakah seorang ibu berhenti menyusui adalah apakah dia kembali bekerja dalam enam minggu pertama.
· Untuk terus menyusui, ibu yang bekerja perlu memeras ASI setidaknya dua kali sehari, yang menurut banyak orang terlalu sulit.
Dalam upaya mereka untuk melampaui temuan-temuan itu, para peneliti menyelidiki berbagai faktor lain juga. Salah satunya adalah apakah pengawas ibu di tempat kerja membuat pernyataan negatif tentang menyusui. Ketika itu terjadi, para ibu delapan kali lebih mungkin untuk berhenti melakukannya.
Ucapan negatif itu bisa berupa lelucon, ungkapan ketidaksetujuan atau komentar sinis tentang seringnya istirahat. Apa pun formatnya, jika itu berasal dari manajer, para ibu lebih cenderung menganggapnya sebagai ancaman sehingga mereka yang menyusui secara eksklusif dalam enam bulan pertama kehidupan bayi, seperti disebutkan, 800 persen lebih cenderung memberi itu.
Tetapi tidak demikian ketika komentar negatif itu dibuat oleh rekan kerja, dalam hal ini tidak ada efek yang signifikan sama sekali. Bos adalah satu-satunya yang memaksa ibu-ibu ini (859 atau lebih di Amerika Serikat) untuk berhenti.
Ngomong-ngomong, rekan bukanlah satu-satunya faktor yang memiliki dampak yang dapat diabaikan. Bahkan ketika dihadapkan pada tantangan menemukan kamar pribadi untuk mengeluarkan ASI, atau cukup istirahat untuk melakukannya, atau mencetak cukup ruang di lemari es agar tetap dingin, ibu yang bekerja tetap berkomitmen untuk menyusui. Sangat sedikit yang menghalangi mereka kecuali orang yang mereka laporkan.
Ini berarti bahwa jika Anda seorang manajer, pengaruh Anda terhadap kesehatan karyawan Anda - dan anak-anak mereka - lebih besar dari yang Anda kira. Itulah sebabnya para ulama menawarkan rekomendasi berikut.
Pertama, nyatakan dukungan secara eksplisit untuk menyusui di tempat kerja Anda. Kedua, berikan pelatihan kepada pengawas tentang bagaimana kata-kata dan humor mereka mungkin secara tidak sengaja membuat para ibu tidak melanjutkan latihan. Ketiga, berikan dukungan untuk ibu baru, seperti istirahat tambahan dan mungkin cuti hamil lebih lama. Dan keempat, membagikan selebaran kepada ibu hamil tentang manfaat menyusui.
Agak banyak? Nah, pertimbangkan saja beberapa manfaat bisnis yang mementingkan diri sendiri: tingkat absensi yang lebih rendah, retensi staf yang lebih tinggi, karyawan yang lebih bahagia - yang semuanya muncul melalui tindakan yang, dalam kebanyakan kasus, tidak benar-benar menghabiskan biaya.
Apakah Anda memiliki tempat kerja yang ramah bayi? Bagaimana?
James Adonis adalah penulis Employee Enragement .