Cuti Bersalin dan Maternity Benefit Act 2017
Dalam artikel ini
- Apa itu Cuti Bersalin?
- Apa itu Durasi Cuti Bersalin?
- Kapan Anda Dapat Memulai Cuti Bersalin?
- Bagaimana Cara Mendaftar Cuti Bersalin?
- Apakah Cuti Bersalin Dibayar dan Tidak Dibayar Diizinkan?
- Apakah Anda Perlu Membayar Pajak Saat Cuti Bersalin?
- Bisakah Anda Perpanjang Cuti Kehamilan Setelah 26 Minggu?
- Apa yang Akan Terjadi Setelah Masa Cuti Kehamilan Anda Berakhir?
- Dapatkah Bos Anda Memecat Anda Karena Anda Hamil?
- Apa Manfaat yang Akan Anda Dapatkan Saat Cuti Kehamilan?
- Bisakah Anda Mendapatkan Cuti Bersalin karena Mengadopsi Anak atau Membawa Anak Asuh?
- Apakah Anda Membutuhkan Asuransi Bersalin dan Bagaimana Anda Mendapatkannya?
- Bagaimana jika Anda Tidak Kembali Bekerja Setelah Cuti Bersalin Berakhir?
- Apa Manfaat Lain yang Berhak Bagi Wanita Hamil?
- Apa itu Maternity Benefit Act 2017?
Dengan perubahan baru-baru ini dalam undang-undang cuti hamil di negara ini, ada banyak informasi baru yang perlu Anda ketahui jika Anda merencanakan kehamilan. Di sini kita membahas secara rinci tentang daun yang dapat Anda manfaatkan selama periode mengandung anak dan pertanyaan umum lainnya tentang topik ini,
Apa itu Cuti Bersalin?
Cuti hamil adalah suatu bentuk cuti yang diberikan kepada ibu hamil untuk merawat anak yang baru lahir atau anak-anak pada tahap awal masa bayi. Ini juga termasuk beberapa minggu terakhir kehamilan - disebut sebagai cuti prenatal. Untuk masa istirahat bersalin, karyawan tersebut juga berhak atas kompensasi penuh dari perusahaan tempat ia bekerja.
Kebijakan cuti hamil di semua perusahaan India dirancang untuk mematuhi Undang-Undang Cuti Bersalin (Diubah 2017)
Apa itu Durasi Cuti Bersalin?
Sesuai amandemen yang dibuat untuk Maternity Benefit Act pada tahun 2016, durasi cuti hamil yang diizinkan sekarang adalah 26 minggu, dibandingkan dengan periode waktu sebelumnya yaitu 12 minggu. Durasi yang diizinkan untuk cuti pranatal adalah 12 minggu.
Durasi cuti yang diizinkan untuk wanita dengan dua anak atau lebih kurang - cuti hamil, dalam hal ini, selama 12 minggu dan cuti pranatal adalah 6 minggu.
Agar memenuhi syarat untuk Undang-Undang Tunjangan Kehamilan, seorang wanita harus dipekerjakan di tempat tersebut selama setidaknya 80 hari dalam 12 bulan terakhir.
Dalam situasi keguguran yang tidak menguntungkan, karyawan tersebut diperbolehkan cuti 6 minggu sejak tanggal kejadian.
Kapan Anda Dapat Memulai Cuti Bersalin?
Karyawan yang hamil dapat memulai cuti hamilnya hingga 8 minggu sebelum tanggal jatuh tempo pengiriman.
Bagaimana Cara Mendaftar Cuti Bersalin?
Sebagian besar perusahaan memiliki proses sendiri untuk aplikasi cuti, termasuk cuti keluarga dan cuti hamil. Cuti hamil biasanya diterapkan beberapa minggu sebelum tanggal jatuh tempo pengiriman, Undang-Undang Cuti Bersalin memungkinkan 8 minggu.
Apakah Cuti Bersalin Dibayar dan Tidak Dibayar Diizinkan?
Perpanjangan cuti hamil tergantung pada keadaan yang mungkin dihadapi ibu atau anak. Jangka waktu 26 minggu, menurut undang-undang cuti dibayar. Pasca periode 26 minggu, cuti apa pun (jika diberikan oleh majikan) biasanya dianggap sebagai cuti yang tidak dibayar.
Apakah Anda Perlu Membayar Pajak Saat Cuti Bersalin?
Pembayaran yang diterima seorang karyawan selama cuti hamil akan dipertimbangkan untuk pajak penghasilan, tergantung pada golongan pajaknya.
Bisakah Anda Perpanjang Cuti Kehamilan Setelah 26 Minggu?
Jika perpanjangan cuti diperlukan karena alasan kesehatan, karyawan dapat memberikan bukti persyaratan ini, sertifikat dari seorang praktisi medis atau dokumen yang setara. Pembentukan dapat memastikan alasan dan memberikan perpanjangan sesuai. Namun, Undang-Undang Cuti Bersalin mengamanatkan pembayaran penuh hanya untuk 26 minggu yang ditentukan.
Apa yang Akan Terjadi Setelah Masa Cuti Kehamilan Anda Berakhir?
Amandemen terbaru untuk Maternity Leave Act juga memungkinkan ketentuan di mana karyawan dapat bekerja dari rumah, tetapi ini tergantung pada sifat pekerjaan.
Dapatkah Bos Anda Memecat Anda Karena Anda Hamil?
Jawabannya adalah tidak . Kehamilan tidak bisa menjadi alasan untuk memecat seseorang.
Ada banyak kemajuan dalam hukum dan sikap umum di tempat kerja terhadap wanita yang bekerja dan selalu bijaksana bagi wanita yang bekerja untuk memahami hak-hak mereka ketika datang ke kehamilan dan tempat kerja. Di bawah Undang-Undang Manfaat Bersalin, adalah ilegal bagi majikan untuk memutuskan kontrak atau pekerjaan pekerja karena kehamilan.
Apa Manfaat yang Akan Anda Dapatkan Saat Cuti Kehamilan?
Saat cuti hamil, karyawan berhak membayar. Kompensasi bersalin dihitung dengan pendapatan harian rata-rata selama periode tiga bulan segera sebelum cuti dimulai.
Bisakah Anda Mendapatkan Cuti Bersalin karena Mengadopsi Anak atau Membawa Anak Asuh?
Cuti hamil tersedia untuk ibu yang mengadopsi bayi baru lahir (kurang dari 3 bulan) dan durasinya adalah 12 minggu sejak tanggal adopsi. Tidak ada ketentuan untuk adopsi anak yang lebih tua.
Apakah Anda Membutuhkan Asuransi Bersalin dan Bagaimana Anda Mendapatkannya?
Melahirkan adalah urusan yang mahal jika Anda memilih penyedia layanan kesehatan swasta. Pertanggungan bersalin secara umum mencakup biaya rawat inap terkait, biaya pra dan pasca melahirkan selama persalinan, dan juga pertanggungan untuk bayi yang baru lahir selama 30 hari pertama. Sebagian besar kebijakan menggunakan masa tunggu 2 hingga 4 tahun sebelum Anda dapat mengklaim asuransi bersalin, beberapa kebijakan memiliki masa tunggu yang diperpanjang hingga 6 tahun. Premi tinggi diimbangi oleh fakta bahwa kehamilan biasanya merupakan acara yang terkontrol dan terencana yang merupakan pertanyaan kapan dan bukan jika. Sebagian besar penyedia asuransi yang menawarkan rencana persalinan dapat dihubungi melalui saluran reguler seperti agregator online dan kunjungan pribadi.
Bagaimana jika Anda Tidak Kembali Bekerja Setelah Cuti Bersalin Berakhir?
Jika Anda tidak kembali bekerja setelah cuti hamil tanpa justifikasi yang diajukan kepada majikan Anda, Anda tidak akan memiliki hak untuk mendapat kompensasi, karena Undang-Undang mengamanatkan pembayaran untuk periode 26 minggu saja.
Apa Manfaat Lain yang Berhak Bagi Wanita Hamil?
Maternity Benefit Act juga menyatakan bahwa dalam 10 minggu menjelang tanggal pengiriman, tidak ada karyawan hamil yang harus dipaksa untuk melakukan tugas-tugas sulit yang dapat mempengaruhi kesejahteraan ibu dan anak.
Jika karyawan yang bersangkutan bekerja di sebuah perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, maka ia memiliki hak untuk mengakses fasilitas crche ketika ia kembali ke pekerjaannya.
Apa itu Maternity Benefit Act 2017?
hukum cuti hamil sangat penting dalam kerangka hukum apa pun untuk melindungi hak-hak karyawan. Hak cuti hamil termasuk gaji, kasih sayang dari majikan, dan hak istimewa tertentu untuk karyawan yang hamil. Di India, Maternity Benefit Act 1961 memberikan hak kepada karyawan wanita waktu dan sumber daya untuk merawat anaknya. Amandemen terbaru untuk undang-undang tersebut, Maternity Benefit Act 2017, telah meningkatkan cuti hamil dari 12 menjadi 26 minggu, 8 hingga tanggal pengiriman dan 18 pascakelahiran.
Amandemen juga memperluas ruang lingkup tindakan. Cuti hamil untuk ibu angkat dan pengganti juga datang di bawah ambisi tindakan. Akses ke fasilitas penitipan anak untuk ibu yang bekerja di sebuah organisasi dengan 50 orang atau lebih juga telah menjadi wajib sesuai dengan Maternity Benefit Act 2017.
Mandat Undang-Undang ini juga mencakup pendidikan bagi karyawan wanita tentang hak-hak bersalin dan tunjangan mereka di tempat kerja.
Dalam lanskap ekonomi yang kompetitif di mana perempuan sering menanggung beban praktik kerja yang tidak adil, sangat penting bahwa seorang ibu muda mengetahui hak-haknya ketika dia menyeimbangkan membesarkan anak dengan tanggung jawab kejuruannya. Secara hukum, India memiliki peringkat yang baik dibandingkan dengan sebagian besar dunia dalam hal durasi cuti hamil - dalam praktiknya, bagaimanapun, khususnya di sektor swasta dan tidak terorganisir, catatan ini menyedihkan. Oleh karena itu, mengetahui hak cuti hamil (atau orang yang Anda cintai) adalah langkah penting ke arah yang benar.