Negara mana yang Menawarkan Cuti Keluarga Berbayar? Daftar Ini Singkatnya Mengecewakan
Angin perubahan akhirnya mulai bertiup ke arah tunjangan tenaga kerja dan cuti keluarga berbayar di Amerika Serikat, tetapi ini merupakan proses yang lambat bagi negara ini - dan ada jalan panjang yang harus ditempuh. Pekan lalu, Vermont bergabung dengan empat negara bagian lain dalam mewajibkan perusahaan untuk menawarkan karyawan mereka setidaknya tiga hari sakit dibayar setahun, menurut The Guardian. Jumlah negara yang menawarkan cuti keluarga berbayar bahkan lebih kecil: hanya Rhode Island, New Jersey, dan California yang menawarkannya saat ini.
Rhode Island menawarkan cuti dibayar selama delapan minggu, di mana karyawan dapat memperoleh hingga $ 752 seminggu, tergantung pada gaji mereka; New Jersey menawarkan kepada karyawan cuti yang dibayar enam minggu, hingga maksimal $ 524 dalam tunjangan seminggu. Akhirnya, California menawarkan penggantian upah parsial hingga enam minggu, dengan manfaat maksimum $ 987, menurut The Harvard Business Review.
Ini bukan karena kurangnya mencoba bahwa jumlah negara yang menawarkan cuti tetap sangat rendah. Pada 2015, Presiden Barack Obama mengatakan dia akan meminta Kongres untuk menyetujui Undang-Undang Keluarga Sehat, yang akan memberikan setiap pekerja Amerika setidaknya tujuh hari cuti sakit setahun (karena, anehnya, tidak ada yang seperti itu saat ini ada). Undang-undang Cuti Asuransi Keluarga dan Medis - juga dikenal sebagai UU KELUARGA - adalah undang-undang lain yang diusulkan pada tahun 2013, yang akan menyediakan hingga 12 minggu pembayaran sebagian (hingga $ 1.000 per minggu) dalam hal kelahiran atau adopsi atau penyakit serius dalam keluarga.
Namun, seperti yang dilakukan oleh banyak undang-undang setelah mereka mencapai Kongres, kedua proposal tersebut macet. Ini berarti perubahan telah jatuh ke tangan pemerintah negara bagian setempat dan perusahaan individu yang, perlahan-lahan, menerima panggilan. Bahkan calon presiden lambat untuk secara resmi mendukung cuti keluarga yang dibayar. Putih baik Senator Vermont Bernie Sanders dan mantan Sekretaris Negara Hillary Clinton mendukung keberadaan undang-undang cuti keluarga berbayar federal, hanya Sanders yang secara resmi diuraikan dalam platformnya.
NEW YORK, NY - 10 MARET: Gubernur New York Andrew Cuomo berbicara untuk mempromosikan prakarsa cuti keluarga berbayarnya pada rapat umum di Manhattan Kamis pagi pada 10 Maret 2016 di New York City. Gubernur bergabung dengan pemimpin Partai Demokrat Nancy Pelosi. Proposal, 'Keluarga Kuat, Strong New York', menyerukan 12 minggu tunjangan yang dibayarkan untuk memungkinkan pekerja merawat anak-anak baru atau anggota keluarga lainnya. (Foto oleh Spencer Platt / Getty Images)Perusahaan dapat melakukan apa saja sesuka mereka, dan banyak yang memiliki: Google, Adobe, Microsoft, Facebook, dan Twitter semuanya menawarkan cuti orang tua lebih dari 10 minggu; Netflix dengan murah hati menawarkan cuti penuh selama setahun. Di sisi pemerintah, tekanan juga meningkat: Gubernur New York Andrew Cuomo telah menggalang dukungan untuk proposal cuti keluarga berbayar baru-baru ini, dan, di Minnesota, Demokrat mengeluarkan tagihan untuk memberikan cuti dibayar untuk semua 135.000 pekerja di negara, menurut CBS. Namun, meskipun ada desakan, masih ada banyak keberatan, dengan lawan-lawan yang menyatakan akan membebani bisnis yang besar dan kecil.
"Kami telah mendengar kekhawatiran dari pengusaha dari semua ukuran bahwa undang-undang cuti berbayar wajib, seperti yang diusulkan untuk New York, akan memaksakan kepatuhan yang signifikan dan tantangan staf, " Heather Briccetti, presiden dan CEO Dewan Bisnis, mengatakan kepada Syracuse. "Dewan Bisnis Negara Bagian New York mendorong anggota parlemen kita untuk menghindari menambah beban tambahan pada pengusaha."
Namun, survei Harvard Business Review pada 2010 menemukan bahwa sebagian besar bisnis California tidak terpengaruh oleh penerapan cuti berbayar sama sekali. Karena cuti yang dibayar disusun dengan cara yang sama seperti asuransi - yaitu, dibayarkan oleh karyawan, bukan majikan - tidak ada biaya langsung kepada perusahaan. Kenyataannya, sebagian besar pemberi kerja mengatakan bahwa perubahan itu tidak memiliki dampak yang nyata pada bisnis mereka atau yang positif.
Sepertinya perubahan perlahan-lahan tiba, dan itu menggembirakan untuk melihat beberapa negara bagian dan perusahaan besar memimpin - namun, 40 persen tenaga kerja nasional yang tidak tercakup oleh undang-undang yang ada perlu diubah, dan mereka membutuhkannya lebih cepat daripada itu saat ini tiba.