Lebih Banyak Wanita Yang Ditampilkan Dalam Film Pada 2015, Tapi Masih Ada Jalan Panjang
Sebuah studi baru menemukan bahwa 2015 adalah tahun yang sedikit lebih buruk bagi wanita dalam film, menurut Entertainment Weekly . Studi yang dilakukan setiap tahun oleh Pusat Studi Wanita di Televisi dan Film di San Diego State University, menemukan bahwa di antara 100 film domestik terbaik tahun 2015, 22 persen protagonis adalah wanita, dan 34 persen dari "karakter utama" (didefinisikan sebagai karakter yang muncul di lebih dari satu adegan dan "berperan dalam aksi cerita") adalah wanita. Ya, angka itu rendah, tetapi ada lebih banyak wanita di film pada tahun 2015 daripada tahun-tahun sebelumnya. Bandingkan dengan 2014, ketika hanya 5 persen karakter utama adalah wanita. Ini sebenarnya kemajuan. Yah, saya harap ini kemajuan.
Dr. Martha Lauzen, yang melakukan penelitian ini, mengatakan, "Kita perlu melihat beberapa tahun lagi dari data sebelum kita akan tahu apakah ini adalah awal dari tren kenaikan atau jika 2015 adalah tahun yang luar biasa baik tetapi menyimpang untuk karakter wanita., "menurut EW.
Tetapi hanya karena para wanita ini adalah karakter utama, tidak berarti mereka diperlakukan sama dengan rekan pria mereka. Studi ini juga menemukan bahwa aktor perempuan condong lebih muda dari aktor laki-laki; mayoritas berusia 20-an atau 30-an (24 dan 28 persen, masing-masing), sedangkan laki-laki kebanyakan berusia 30-an atau 40-an (27 persen dan 30 persen). Ada hampir dua kali lebih banyak aktor pria berusia 50-an dibandingkan aktor wanita. Dan yang mengejutkan, karakter wanita lebih cenderung memiliki status perkawinan yang diketahui tetapi pekerjaan yang tidak diketahui daripada karakter pria, karena itulah yang mendefinisikan seorang wanita, rupanya.
Tentu saja, ini jauh dari sekadar "masalah Hollywood." Perempuan kurang terwakili dalam banyak bidang lain, seperti STEM, media, peran kepemimpinan, dan banyak lagi. Heck, lihat saja pemilihan presiden; hanya dua wanita yang berlari. Itu hanya 18 persen dari kandidat (dan jika Anda memperhitungkan semua pria yang mencalonkan diri, tetapi keluar, wanita pada dasarnya hanya menyumbang kurang dari 9 persen dari kandidat). Ini jelas merupakan masalah.
Jadi bagaimana kita mengatasi masalah ini? Agak paradoks. Menurut Forbes, perusahaan perlu merekrut lebih banyak wanita, sehingga mereka akan mempekerjakan lebih banyak wanita. Bingung? Argumennya adalah bahwa mempekerjakan lebih banyak perempuan (dalam contoh mereka, dalam teknologi) akan menyebabkan lebih sedikit diskriminasi dan pelecehan, serta lebih banyak perempuan yang tertarik pada teknologi di masa depan. Bagian yang sulit adalah menemukan bahwa gelombang pertama wanita, yang pada dasarnya harus setuju untuk didiskriminasi dan dilecehkan untuk merintis jalan bagi panen berikutnya.
Di Norwegia, mereka telah mengambil pendekatan hukum terhadap keragaman gender: sebenarnya ada kuota yang ketat bahwa setidaknya 40 persen dari semua kursi dewan ditempati oleh perempuan. Menurut Think Progress, ini bekerja dengan cukup baik untuk mereka. Sementara beberapa orang khawatir bahwa itu akan menstigmatisasi wanita yang posisinya dimenangkan hanya untuk mengisi kuota, para wanita yang diwawancarai oleh profesor dan penulis Aaron Dhir menemukan bahwa kuota itu "mendemokratisasikan akses ke ruang yang baru saja tidak tersedia bagi mereka, " dan dia percaya bahwa "[b] karena kuota mengamanatkan keseimbangan gender, itu membuat marginalisasi dan stigmatisasi cukup sulit."
Apakah dengan hukum, dengan kebijakan perusahaan, atau hanya dengan tindakan, solusi untuk masalah keragaman gender tampaknya sudah cukup jelas: cukup pekerjakan saja perempuan sialan itu. Pertanyaannya adalah, kapan orang benar-benar akan mulai melakukannya?