Dukungan dari kolega wanita sangat penting untuk menyusui wanita yang kembali bekerja, demikian temuan studi
Jika Anda berencana untuk terus menyusui ketika Anda kembali bekerja, menerima dukungan dari kolega wanita Anda lebih penting daripada dorongan dari keluarga dan teman, menurut penelitian baru.
Penelitian yang diterbitkan dalam jurnal Health Communication, menemukan bahwa semakin banyak dukungan yang diterima ibu dari rekan kerja, semakin sukses mereka percaya bahwa mereka dapat terus menyusui setelah cuti hamil berakhir.
"Dalam rangka memberdayakan perempuan untuk mencapai tujuan mereka dan untuk terus menyusui, sangat penting untuk memotivasi semua rekan kerja dengan menawarkan dorongan verbal dan bantuan praktis, " kata asisten penulis Profesor Joanne Goldbort dari temuan ini.
Menurut Golbort dan penulis utama Jie Zhuang, sementara penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa kebijakan tempat kerja terkait menyusui memainkan peran penting dalam keputusan perempuan untuk terus menyusui, pengaruh variabel lain seperti dukungan (atau ketiadaan) dari rekan kerja kurang jelas. .
Untuk memeriksa faktor-faktor interpersonal ini secara lebih rinci, para peneliti mensurvei 500 ibu yang bekerja. Dari ibu-ibu ini, 81 tidak pernah menyusui, sementara 80 menyapih sebelum mereka kembali bekerja. Dari ibu yang terus menyusui, lebih dari setengahnya memilih untuk menyapih antara bulan pertama dan keenam.
Sementara penelitian tidak meneliti alasan spesifik di balik keputusan ibu untuk berhenti menyusui, para peneliti mengumpulkan informasi tentang persepsi rekan kerja mereka, stigma apa pun yang mereka alami, dan seberapa nyaman (atau sebaliknya) perasaan mereka memompa ASI di tempat kerja.
Zhuang mengatakan bahwa sementara Anda mungkin mengharapkan wanita di tempat kerja untuk secara otomatis mendukung satu sama lain, kenyataannya adalah bahwa mungkin tidak demikian.
Tapi itu kuncinya.
Menurut temuan, menerima dukungan dari rekan perempuan adalah faktor penting bagi mereka yang terus menyusui, dengan 15 persen ibu memilih untuk melanjutkan karena rekan kerja dan pengawas yang secara langsung memotivasi mereka untuk melakukannya.
Menurut Goldbort, ada sejumlah alasan mengapa dukungan dari kolega sangat penting untuk ibu yang bekerja - bahkan lebih penting daripada yang lain dan teman dekat.
"Salah satu faktor bisa jadi bahwa menghabiskan sebagian besar waktu mereka di siang hari dengan rekan kerja memerlukan lebih banyak dukungan untuk keberhasilan menyusui, " kata Goldbort. "Di tempat kerja, ketergantungan wanita menyusui pada ini lebih tinggi karena dia harus bekerja secara kolegial dengan rekan kerja, mendapatkan dukungan mereka untuk membantu saat dia jauh dari mejanya, dan pada akhirnya mencoba untuk mengurangi 'Anda mendapatkan istirahat dan Saya tidak punya stigma. "
Goldbort menambahkan bahwa "dibutuhkan desa untuk menyusui bayi".
"Jika wanita tahu bahwa rekan kerja dan penyelia akan mendukung mereka dalam upaya menyusui mereka, itu bisa membuat perbedaan besar, " katanya.
Tapi itu bukan hanya dukungan dari rekan kerja yang diperhitungkan. Sekitar 25 persen wanita tetap menyusui sambil bekerja karena tempat kerja mereka menciptakan "lingkungan yang membantu" seperti tempat untuk memeras susu.
"Tempat kerja perlu meningkatkan iklim ramah ibu dengan mendorong dan menghargai rekan kerja dan memberikan dukungan yang diperlukan untuk rekan menyusui, " tulis para penulis.
Sebuah studi tahun 2015, yang diterbitkan dalam Journal of Organizational Behavior menemukan bahwa sikap pengawas kerja juga penting untuk keputusan ibu menyusui untuk terus menyusui setelah kembali bekerja. "Pengawas tempat kerja negatif berkomentar tentang menyusui terkait dengan peningkatan delapan kali lipat kemungkinan perempuan untuk menghentikan pemberian ASI eksklusif, " catat para penulis.
Worldn Breastfeeding Association menguraikan tiga kriteria utama yang perlu ditangani oleh tempat kerja untuk menyediakan lingkungan yang ramah menyusui.
- Ruang: Organisasi menyediakan ruang pribadi (yang bukan toilet atau pancuran) bagi karyawan untuk memberi makan bayi mereka atau ASI. Bergantung pada ukuran tempat kerja, ini bisa berupa ruang khusus menyusui / mengekspresikan atau, fasilitas bersama seperti ruang pertolongan pertama / ruang sholat atau ruang pertemuan.
- Waktu: Ada Kebijakan Menyusui, yang dengan jelas menguraikan dukungan untuk istirahat laktasi di mana ibu bisa memberi makan atau mengekspresikan.
- Dukungan: "Menjadi tempat kerja yang ramah menyusui benar-benar mencakup semua faktor praktis, tetapi yang penting juga berarti mengembangkan perubahan budaya dalam organisasi Anda ke tempat kerja dengan lingkungan menyusui yang benar-benar mendukung, " catat ABA. "Ini sama pentingnya bagi ABA dengan faktor praktis dari sebuah ruangan dan laktasi pecah."
Temukan informasi lebih lanjut tentang menyusui dan kembali bekerja di sini
Anda dapat mengakses rencana menyusui kembali bekerja di sini.