10 Tips Menangani Politik Kantor
Istilah 'politik kantor' tidak perlu diperkenalkan karena kami tahu bahwa Anda semua harus mengenalnya. Semua orang dari rekan kerja Anda yang mencoba menusuk manajer Anda pada titik tertentu mungkin telah mencoba untuk menyabot pekerjaan Anda, dan Anda pasti belum tahu bagaimana menghadapinya. Politik kantor adalah realitas kehidupan di setiap organisasi. Setiap orang yang bekerja di lingkungan kantor akan terpengaruh oleh beberapa bentuk politik atau lainnya. Tetapi jika Anda tidak ingin terpengaruh olehnya, Anda harus belajar menghadapinya. Tetapi bagaimana Anda bisa berlayar dalam suatu organisasi ketika Anda dikelilingi oleh rekan kerja yang licik dan sulit dipercaya? Bagaimana Anda menavigasi perairan keruh?
Cara Menangani Politik Kantor
Menghadapi politik di tempat kerja tidak bisa dihindari, satu-satunya cara untuk mengatasinya adalah dengan menyadari perilaku Anda dan memperhatikan perilaku orang lain. Berikut adalah sepuluh tips yang akan membantu Anda dalam berurusan dengan politik kantor.
1. Luangkan Waktu untuk Memahami Jiwa Rekan Kerja dan Lanjut Usia Anda
Politik didorong oleh motivasi orang dan apa yang mereka kejar; karena itu langkah pertama adalah memahami orang-orang di sekitar Anda, apa yang mereka cita-citakan untuk capai, dan apa yang mereka pikirkan tentang organisasi. Informasi ini tidak pernah diberikan kepada Anda di atas piring, oleh karena itu bersikap bijak dan pendengar yang baik adalah apa yang Anda butuhkan untuk membuat orang terbuka. Semua orang suka didengar dan memperhatikan apa yang mereka katakan akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri mereka. Dengarkan bahkan ketika mereka memberi tahu Anda hal-hal yang tidak Anda setujui dan simpan pendapat Anda sendiri. Ini sangat penting ketika Anda seorang karyawan baru, jangan mencoba untuk memperbaiki atau mengubahnya.
2. Menganalisis Struktur Organisasi dan Jaringan Informal
Politik kantor dapat menjadi rumit dan memotong struktur organisasi formal, oleh karena itu mundurlah dan amati untuk memahami bagaimana kerjanya di kantor Anda. Alih-alih berfokus pada jabatan atau pangkat orang, periksa siapa yang memiliki pengaruh nyata terhadap dinamika politik di kantor; siapa yang lebih dihormati; dan siapa yang memiliki wewenang tetapi cenderung tidak sering menjalankannya dan siapa yang tidak memiliki otoritas tetapi cenderung menggunakannya kapan pun mereka mendapat kesempatan. Memahami di mana letak kekuatan dan pengaruh, dapat membantu Anda memeriksa hubungan antara orang-orang dan memetakan jaringan mereka. Juga, amati siapa yang bergaul dengan siapa dan siapa pembuat onar. Perhatikan dorongan di balik koneksi mereka, apakah itu didasarkan pada rasa hormat, persahabatan, romansa, atau alasan lainnya.
3. Ramah dan Ramah untuk Semua
Ini lebih berlaku untuk organisasi besar karena selalu ada peluang bahwa Anda harus bekerja dengan orang atau tim baru kapan saja. Di kantor yang lebih kecil, kelompok yang sudah mapan biasanya tidak berubah. Namun, bersikap ramah dan bersahabat secara umum akan banyak membantu Anda karena Anda dapat membuat sekutu, yang dapat menawarkan informasi saat dibutuhkan. Bersikap baik bukan berarti Anda harus selalu tersenyum atau menyanjung orang. Jika Anda tidak setuju dengan sesuatu, pastikan pendapat Anda disampaikan. Tetap konsisten dan membela hal-hal yang Anda anggap benar juga akan membantu orang memahami Anda dan pada akhirnya mendapatkan rasa hormat mereka. Ketidaksepakatan Anda tidak perlu ditunjukkan kecuali itu adalah keadaan do-or-die yang paling sering bisa menjadi ilusi.
4. Berteman
Ada banyak alasan bagus untuk berteman di tempat kerja. Sebagai permulaan, Anda tidak akan sendirian, dan Anda akan memiliki seseorang untuk diandalkan pada saat kesulitan. Memiliki teman juga akan membuat Anda lebih bahagia karena ada orang di sekitar Anda yang mengerti apa yang Anda alami di tempat kerja dan menawarkan dukungan. Hidup dalam isolasi dapat berdampak buruk bagi kesehatan fisik dan mental karyawan, oleh karena itu, jika Anda merasa dikecualikan oleh politik kantor yang buruk, ada baiknya mencoba dan berteman. Berteman dan bersatu dengan rekan kerja melawan pelaku intimidasi juga merupakan cara terbaik untuk mengatasi masalah intimidasi.
5. Pertahankan Integritas Anda dan Ubah Budaya dari Dalam
Ketika pelaku intimidasi mencoba melemahkan Anda atau membuat Anda terlihat buruk, wajar saja jika Anda akan merasa melakukan hal yang sama. Tapi ini adalah strategi yang buruk dan kadang-kadang bisa menjadi bumerang dengan membuat Anda terlihat kecil. Mustahil untuk mengubah perilaku seseorang yang jahat terhadap Anda, tetapi yang dapat Anda lakukan adalah berbicara dengan mereka secara pribadi dan dengan tenang bertanya mengapa mereka bersikap seperti itu. Ini memberi mereka kesempatan untuk merenungkan situasi dan memperlakukan Anda dengan lebih serius. Penangkal budaya beracun adalah belas kasih dan empati di mana Anda mendorong kerja tim dan memuji orang lain atas pekerjaan mereka. Dengan berupaya membangun budaya kejujuran dan integritas, Anda dapat menciptakan tempat kerja yang lebih baik untuk semua orang.
6. Jadilah Asli Sebisa Anda
Sementara Anda melakukan semua hal di atas, pastikan Anda asli dan tampil sebagai orang yang asli juga. Sangat mudah untuk memberikan pendapat atau kritik saat Anda mendengarkan kisah-kisah pengkhianatan rekan kerja Anda atau episode penjiplakan mereka, tetapi kendalikan keinginan untuk berkomentar. Dengarkan lebih banyak, tetap diam, dan kurang menilai. Menjadi lebih manusiawi dan menerima orang lain apa adanya adalah kualitas yang akan membantu Anda dan membuat Anda lebih dekat dengan orang lain.
7. Dokumentasikan Pekerjaan Anda
Menjadi tulus dan tidak ingin terlibat dalam politik bukan berarti orang akan membiarkan Anda, Anda pasti akan terseret ke dalam taktik politik. Bisa jadi seseorang yang mencoba mengambil pujian untuk pekerjaan Anda atau membuat Anda tidak senang. Sangat menggoda untuk mengekspos orang-orang seperti itu di depan umum, tetapi penting untuk tidak membalas. Jadilah lebih cerdas dan dokumentasikan pekerjaan Anda dengan hati-hati dan pertahankan atasan atau rekan kerja Anda dalam lingkaran tentang apa yang telah Anda lakukan sehingga ketika produktivitas Anda dipertanyakan, Anda selalu dapat membuktikan diri.
8. Menolak untuk Sesuai dengan Politik yang Buruk
Tekanan untuk menyesuaikan diri dengan politik yang buruk di tempat kerja bisa sangat kuat ketika Anda mencoba menyesuaikan diri. Jika Anda sering menjadi orang baik dalam kelompok, ini bukan pertama kalinya Anda berdiri terpisah dari keramaian. Tentunya ada orang yang maju menggunakan sistem, tetapi Anda tidak perlu mengikutinya untuk maju, ada cara lain, dan Anda dapat melakukan berbagai hal secara berbeda. Berkomitmen untuk menjadi diri etis Anda dan membuat jalan Anda sendiri untuk tujuan Anda.
9. Bangun Koneksi yang Lebih Baik
Setelah Anda memetakan tempat kerja dan bagaimana semua orang berhubungan dengan orang lain, Anda dapat mulai membangun jaringan orang yang ingin Anda asosiasikan. Membayar untuk melihat di luar tim langsung Anda dan melalui hierarki formal bagi orang untuk membangun koneksi. Jangan terintimidasi oleh orang-orang berpengaruh, bahkan mereka yang berada di hierarki, untuk mengenal mereka, jadi jaringan berkualitas tinggi Anda membangun. Hindari sanjungan kosong tetapi bersikap ramah dengan semua orang. Cobalah untuk tidak bergaul terlalu dekat dengan satu kelompok atau lainnya.
10. Bertujuan untuk Hasil Menang-Menang
Konflik politik muncul terutama karena kepentingan orang yang saling bertentangan. Banyak yang dibesarkan dengan gagasan bahwa untuk berhasil, orang lain harus kalah. Mereka sering takut akan kemenangan orang lain karena itu menyiratkan kerugian bagi mereka. Itu tidak perlu terjadi sebagian besar waktu. Ketika orang berpikir tentang bagaimana kesuksesan mereka dapat bermanfaat bagi orang lain sehingga mereka dapat mengambil sesuatu dari itu juga, itu menciptakan solusi yang lebih baik untuk masalah. Strategi win-win seperti itu selalu bertahan dan menghasilkan sekutu.
Politik kantor dapat membuat hidup menjadi sulit bagi semua orang. Melalui kesabaran, pengamatan dan membuat pilihan yang lebih baik, tidak hanya mungkin untuk bertahan hidup, tetapi juga mengalahkan pengaruh negatif dan bahkan mengubah cara kerjanya.