Apa Itu Kontrak Cuti Bersalin? Ini Bisa Menjadi Bantuan Besar Pasca-Bayi
Setelah Anda memberi tahu bos Anda bahwa Anda sedang hamil, sebaiknya Anda berdiskusi tentang cuti hamil Anda. Tapi tolong jangan ada obrolan ini secara mendadak. Luangkan waktu untuk mengatur pikiran Anda dan bersiaplah. Meskipun sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan cuti hamil, untuk tetap proaktif dan melindungi pekerjaan Anda, Anda harus mempertimbangkan kontrak cuti hamil. Ini akan berfungsi sebagai perjanjian tertulis antara Anda dan majikan Anda, dan menguraikan syarat dan ketentuan cuti hamil Anda. Kontrak dapat dirancang untuk menyesuaikan cuti khusus untuk kebutuhan Anda, daripada mencoba bekerja di bawah satu ukuran cocok untuk semua kebijakan.
Tetapi sebelum Anda terjun ke dalam penyusunan kontrak cuti hamil Anda, luangkan waktu untuk membiasakan diri dengan hak-hak Anda sebagai karyawan yang hamil. Menurut Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), orang tua baru dapat memenuhi syarat untuk cuti 12 minggu setelah melahirkan. Namun, setiap majikan berbeda, dan panjang daun, serta kompensasi, adalah dua faktor besar yang harus dipertimbangkan ketika memutuskan apa yang akan dimasukkan dalam kontrak Anda.
Meskipun FMLA mengharuskan pengusaha untuk memberikan beberapa jenis cuti, ada banyak ruang gerak bagi perusahaan. Ini berarti Anda mungkin dibayar atau tidak dibayar untuk cuti Anda, atau Anda mungkin diminta untuk kembali bekerja lebih cepat daripada yang Anda inginkan. Jadi hal pertama yang pertama, gali file Anda dan baca kebijakan perusahaan Anda untuk cuti hamil. Ini akan memberi Anda kerangka kerja untuk kontrak Anda. Seperti yang ditunjukkan oleh Harvard Business Review, "mendapatkan cuti yang Anda inginkan adalah masalah memahami kebijakan perusahaan Anda dan kemudian secara tepat mengadvokasi kebutuhan Anda."
Setelah Anda mengetahui ketentuan cuti di kantor Anda, tanyakan pada diri Anda apakah ini akan bekerja untuk Anda. Apakah Anda ingin lebih banyak waktu istirahat? Apakah Anda ingin mulai bekerja dari rumah beberapa hari seminggu saat Anda kembali ke tempat kerja? Mendapatkan keinginan Anda untuk cuti Anda di atas kertas akan membantu Anda membuat proposal untuk disampaikan kepada atasan Anda untuk mulai menegosiasikan cuti Anda. Pikirkan cara-cara kreatif Anda dapat bekerja dengan atasan Anda, sehingga Anda berdua mendapatkan kesepakatan yang adil, seperti yang disarankan Orangtua . Dan pastikan untuk memasukkan bahwa Anda berencana untuk kembali bekerja setelah cuti Anda selesai untuk meyakinkan mereka bahwa Anda berdedikasi untuk pekerjaan Anda.
Setelah Anda dan bos Anda mencapai kesepakatan, Anda siap membuat kontrak. Anda dapat memilih rute formal dan menyewa pengacara, atau Anda dapat menggunakan templat kontrak cuti hamil dan mengisi bagian yang kosong dengan spesifikasi Anda. Sampaikan kontrak kepada atasan Anda untuk ditinjau dan ditandatangani, dan ajukan salinan dalam catatan pribadi Anda. Memiliki dokumen ini akan memberi Anda ketenangan pikiran saat Anda mempersiapkan ketidakhadiran Anda di tempat kerja, dan mengingatkan Anda bahwa Anda adalah penasihat terbaik Anda sendiri dalam kehidupan.