10 Cara Pria Dapat Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
Dalam artikel ini
- Apa itu Kesetaraan Gender?
- Kiat untuk Pria yang Ingin Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
- Kampanye di Seluruh Dunia untuk Kesetaraan Gender
Hari ini, kami telah mengalami banyak kemajuan di bidang kesehatan, pendidikan, sains, dan teknologi. Namun, ada beberapa bidang di mana kita kekurangan - bidang-bidang seperti kesetaraan gender. Kesetaraan gender adalah fondasi yang tak terhindarkan dari dunia yang kuat, makmur, dan damai. Beberapa penelitian membuktikan bahwa hari ini, bahkan di abad ke-21, 1 dari 5 wanita antara kelompok usia 15-49 mengalami kekerasan fisik atau seksual oleh rekan kerja mereka, baik dalam hubungan pribadi atau di tempat kerja. Selain itu, sulit untuk percaya bahwa saat ini ada 49 negara yang tidak memiliki undang-undang untuk melindungi perempuan dari kekerasan.
Apa itu Kesetaraan Gender?
Ketika laki-laki dan perempuan bebas untuk mengembangkan kemampuan pribadi mereka dan membuat pilihan terlepas dari batasan yang ditetapkan oleh stereotip, kesetaraan gender tercapai. Ini memerlukan gagasan umum bahwa semua manusia, baik pria maupun wanita, bebas untuk menikmati hak dan peluang yang sama di semua sektor masyarakat. Dari partisipasi ekonomi, pengambilan keputusan hingga aspirasi dan kebutuhan orang-orang dari perilaku yang berbeda, semuanya harus sama-sama disukai dan dihargai.
Kiat untuk Pria yang Ingin Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
Orang yang bekerja bersama di kantor bisa sangat kompetitif. Mereka sering menghadapi situasi menggigit punggung dalam perlombaan tikus ini, di mana tidak ada yang peduli tentang yang lain. Namun, ketika datang ke lingkungan kerja yang sehat, itu hanya bermanfaat ketika kita bermain adil terhadap kesetaraan gender dan merangkulnya. Keyakinan Anda mungkin mendukung kesetaraan gender, tetapi jika kantor Anda tidak sepenuhnya mendukung, maka di sini ada panduan sepuluh langkah yang bagus untuk Anda dan kolega Anda ikuti dan lakukan bagian Anda untuk kesetaraan gender.
1. Dengarkan Wanita, Jangan Ganggu
Ini bukan hanya tentang mendengar kata-kata yang diucapkan demi itu. Mendengarkan benar-benar mengacu pada menyerap teks dan menunggu untuk mengidentifikasi isyarat Anda untuk bergabung dalam percakapan jika diperlukan. Beri wanita kesempatan untuk mengekspresikan pendapat mereka juga. Dalam kasus apa pun, tidak sopan mengganggu seseorang ketika mereka berbicara - pria atau wanita.
2. Hindari Memberikan Perlakuan Khusus kepada Wanita
Jangan menawarkan perawatan khusus kepada rekan kerja wanita Anda. Meskipun mungkin tampak seperti isyarat yang baik, itu secara tidak sengaja mengirimkan pesan bahwa perempuan terlalu lemah untuk membantu diri mereka sendiri. Juga, memberi wanita perlakuan khusus menggambarkan bahwa Anda merusak kemampuan dan kredibilitas mereka.
3. Memahami Fleksibilitas yang Ditawarkan untuk Ibu yang Bekerja
Fleksibilitas yang ditawarkan kepada ibu yang bekerja mungkin mengganggu Anda, terutama jam kerja fleksibel mereka. Jika seorang wanita berjalan terlambat untuk bekerja, maka alih-alih menghakiminya segera, turunkan sepatunya dan pertimbangkan fakta bahwa ia adalah ibu dari dua anak dan memiliki tugas lain yang harus diselesaikan sebelum mulai bekerja. Pikirkan situasinya di mana dia bermain juggling di antara keduanya, bekerja dan mengasuh anak. Hanya mencoba memahami akar dari praktik sehari-hari adalah langkah besar menuju kesetaraan gender.
4. Pertimbangkan Perempuan sebagai Pemimpin
Berhentilah menghakimi wanita berdasarkan penampilan fisik mereka dan melangkah lebih jauh untuk benar-benar mengetahui keterampilan dan bakat mereka. Jika Anda memiliki pemimpin atau manajer wanita, percayalah bahwa mereka dapat menjadi mentor Anda sebaik pria. Menilai pendapat mereka hanya karena mereka perempuan sepertinya tidak praktis di dunia saat ini!
5. Berikan Kredit yang Dia Layak
Cadangkan kolega wanita Anda ketika Anda merasa bahwa poin mereka dirusak. Dukung pandangan mereka jika itu masuk akal bagi Anda. Ketika pria mendukung wanita dan sebaliknya, pertumbuhan terjadi tidak hanya di tingkat individu, tetapi juga di tingkat perusahaan.
6. Jangan Ragu untuk Menawarkan Bantuan
Jika Anda melihat rekan kerja Anda berjuang dengan pekerjaannya dan memiliki terlalu banyak di piringnya, maka berbaik hatilah untuk menawarkan bantuan. Baik itu pria atau wanita, untuk tumbuh bersama sebagai sebuah perusahaan, penting untuk saling membantu di mana pun memungkinkan. Menawarkan dengan sopan untuk membantu wanita dengan tugas-tugas mereka akan membawa mereka selangkah lebih dekat untuk mencapai tujuan mereka.
7. Identifikasi Pelecehan dan Cobalah untuk Menghentikannya Segera
1 dari 5 wanita menangani pelecehan di tempat kerja. Walaupun sudah menjadi tugas manajemen untuk bertindak lebih awal untuk menentukan dan menghentikan kasus-kasus seperti itu, sayangnya, banyak perusahaan yang ketinggalan. Jadi, tidak peduli seberapa besar atau kecil perusahaan Anda, Anda dapat segera menghapusnya dan memastikan bahwa kasus seperti itu tidak terjadi lagi.
8. Pimpin dengan Memberi Contoh
Semakin banyak Anda berbicara kepada dunia tentang kesetaraan gender, masyarakat akan semakin sadar. Anda juga dapat memulai komite untuk memastikan bahwa pria dan wanita terwakili secara adil di organisasi Anda. Setiap kali Anda menemukan situasi di mana kolega Anda, pria atau wanita, berada di ujung penerima perilaku / perlakuan tidak adil, bicarakan hal itu. Kau tak pernah tahu; ada banyak yang ingin membicarakannya tetapi menahannya karena takut.
9. Fokus pada Perekrutan dan Perekrutan
Jika Anda terlibat dalam proses perekrutan atau perekrutan perusahaan Anda, maka fokuskan untuk membangun tenaga kerja yang beragam. Tenaga kerja yang beragam berkontribusi pada pertumbuhan masa depan perusahaan dengan cara yang tidak terbayangkan. Ini akan menguntungkan perusahaan dan juga karyawan karena berbagai pemikiran jenius akan berinvestasi dalam pertumbuhan perusahaan.
10. Masukkan dia dalam Acara Sosial dan Rapat Tim
Sebagian besar manajer pria takut sendirian dengan rekan kerja wanita mereka, karena takut dituduh melakukan pelecehan seksual. Namun, biarkan rasa takut ini tidak membuat Anda percaya bahwa mengisolasi wanita di tempat kerja adalah satu-satunya jalan keluar. Jadi, cobalah untuk tidak mengurangi pilihan untuk kemajuan dalam karir mereka dengan mencegah mereka melakukan pertemuan sendirian dengan para pemimpin pria. Sebaliknya, beri mereka kesempatan yang sama untuk menetapkan tingkat keberhasilan yang baik untuk perusahaan Anda.
Kampanye di Seluruh Dunia untuk Kesetaraan Gender
Ketika dunia berteriak bahwa perempuan seharusnya atau tidak seharusnya memiliki hak, hanya sedikit merek global yang membakar masalah ini hingga ke puncaknya dengan mendukung feminisme. Berikan bacaan ke beberapa kampanye populer yang dirayakan di seluruh dunia yang telah mengembangkan satu dan semua melalui konten kuat mereka di media sosial.
1. Hak Badan = Kekuasaan
#bodiesrightspower adalah kampanye yang kuat yang menyoroti lima Global Fund for Women menjamin mitra di seluruh dunia - Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal, dan Brasil untuk mengatasi berbagai masalah kesetaraan dan hak gender.
2. He For She
Kampanye ini diprakarsai oleh PBB untuk memajukan kesetaraan gender. Tujuan utamanya adalah untuk memotivasi semua gender untuk menjadi bagian aktif dari perubahan dan melaporkan tindakan yang diperlukan terhadap semua stereotip.
3. Perempuan PBB di Dubai
#Autocomplete Truth- kampanye yang diluncurkan oleh UN Women di Dubai untuk mengungkap beberapa frasa pelengkap otomatis yang keterlaluan seperti wanita seharusnya tidak memiliki hak, wanita tidak boleh memilih, wanita tidak boleh bekerja, dll ketika mencari di mesin pencari.
4. Selalu #LikeAGirl
Kampanye ini dilakukan untuk memancarkan cahaya pada masalah sosial yang dihadapi oleh gadis-gadis saat ini ketika mereka melakukan transisi ke wanita muda. SELALU berusaha untuk memastikan bahwa anak perempuan di mana saja menerima kegagalan sebagai bahan bakar dan membangun kepercayaan diri mereka dengan terus maju.
5. BBC # 100Women
Eksperimen sosial ini mulai menargetkan audiens perempuan dengan berbagi beberapa kisah inspirasional tentang pemberdayaan perempuan di seluruh dunia. Pesan itu diterjemahkan ke dalam delapan bahasa berbeda untuk mengedarkannya secara global.
6. Saya Akan Apa Yang Saya Inginkan
Under Armor merayakan kampanye untuk memperkuat iman dan kepercayaan pada wanita dan untuk memberi makan pada kenyataan bahwa dia tidak memerlukan izin, nasihat atau konfirmasi siapa pun untuk melakukan atau menjadi apa yang dia inginkan.
Semoga semua cara yang disebutkan di atas menguapkan semua kesalahpahaman tentang kesetaraan gender. Artinya, alih-alih memberikan fokus tunggal pada wanita, baik pria maupun wanita bersama-sama dapat membawa perubahan positif dalam masyarakat. Selain itu, Anda dapat melibatkan diri dalam kelompok sumber daya karyawan (ERG) yang berfokus pada gender yang dilakukan di organisasi Anda, atau memulai yang sama jika organisasi Anda tidak memilikinya.